您好，我是一名在校就读的中职学生，我校现在以“勤工俭学”的名义未经过学生家长同意，也没有跟学生家长协商的情况下，强迫学生外出打工（满16周岁以上的强迫要去，不去的学校以扣留毕业证或实践学分不够不发毕业证为理由压迫学生），没有签订任何劳动合同也没有给学生任何承诺，更让学生担心的是到现在为止还不知道去外面究竟进哪家公司，做什么工作，工作时间如何安排，是否安排吃住，工资待遇如何，就连薪酬打到学校财务还是发给学生，同学们还是一头雾水，而且学校还要求学生每人每月上缴150元给学校带队老师（每班一带队老师，40-50位同学，算算带队老师一个月收入6000-7500元，正常上班也就±3000元/月）,不在乎这个，关键是1个老师能带好40多位未满18岁的中职学生吗？学生的人生安全能得到保障吗？都是未满18周岁的学生，学校这样做是否侵犯了未成年人的合法权益是否触犯了法律？
劳动合同纠纷
2018-12-24 21:07:16
律师解答共有4条
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 -
建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程，所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的，才是合法有效的合同。
根据《建筑法》
第三章承包
第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
