法律问答
2020.5.28进的公司,没有签劳动
合同
,6.12个人原因说离职,还在试用期,公司明确不发提成合法吗
劳动合同纠纷
2021-03-04 16:11:48
律师解答共有3条
没有签劳动合同,离职后单位应当发工资。解除劳动合同时,单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同,又不支付工资,可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
签了劳动合同试用期可以离职,劳动者在试用期离职需提前三日通知用人单位。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同还在试用期可以离职,试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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