法律问答
使用者需要在试用期间提前一个月通知劳动者,解除
合同
。
劳动合同纠纷
2021-03-04 16:51:32
律师解答共有3条
1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同;
2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就叫违法解除劳动合同。
3、提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。
4、如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张继续履行劳动合同;劳动合同不能继续履行的,可以主张经济赔偿,经济赔偿进为经济补偿的2倍(
劳动合同法
第87条),而经济补偿是补足半年的补偿半个月,2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
4903
试用期间,由于不知试用期提前三天通知用人单位,用人单位未提前
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2510
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
用人单位,在试用期间期间需要提前一个月通知劳动者,解除合同
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳
人咨询过
继续咨询
试用期内,与不胜任工作劳动者解除合同,需提前多少天通知劳动者
在试用期内,如果员工不符合录用条件的,可以解除合同。 ●员工有下列情形之一发生,公司可解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同,但在这一个月内劳动
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位
人咨询过
继续咨询
我签了三年的合同,提前退休需要支付5000元的培训费,我现在
您好:员工的培训费,如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的,但如果没有工作
人咨询过
继续咨询
四个月后公司不给你,四个月后公司不给你转正怎么办,还把你辞退
具体什么原因辞退的呢
人咨询过
继续咨询
我是一名大学生,学校不允许自主实习怎么办
你好,建议自行协商处理
然后手写辞职申请,还需要提交正式的辞职表吗?
是的,劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。 劳动者想辞职,只需要提前30
工厂搬迁时,我已经签署了搬到新工厂的协议。我能得到赔偿吗?
要看合同是否到期
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安乡县律师
汉寿县律师
津市市律师
临澧县律师
石门县律师
桃源县律师
澧县律师
武陵区律师
鼎城区律师
长沙律师
株洲律师
衡阳律师
邵阳律师
岳阳律师
常德律师
郴州律师
益阳律师
娄底律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权