法律问答
没签劳动合同没办离职可以直接走人吗
劳动合同纠纷
2021-03-04 20:48:35
律师解答共有2条
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46497
没签劳动合同辞职提前几天就能走人
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
没签合同试用期怎么辞职
01:25
2345
没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗?
劳动合同纠纷
1560
没签劳动合同自动离职有工资吗
劳动合同知识
2075
没有在公司签订劳动合同没有辞职直接走人?
需依法辞职
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
没有签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同范本
11007
没有签劳动合同辞职不是可以马上走人的吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
您好 咨询一下没签劳动合同 可以直接离职吗
实际中,由于劳动者在单位上班多年,一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时,要求支
人咨询过
继续咨询
暑假工人已经签署了临时劳动协议,一周没有安排工作
你好,可以到劳动监察大队投诉
人咨询过
继续咨询
2021年3月1日入职同年5月转正交社保,2023年6月底离
根据累计工作年限和公司连续工作一年以上等因素确定
人咨询过
继续咨询
享受公益性岗位最多三年,但是一年后单位能不续签合同吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
你好。在生病期间被接触劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,如果公司在员工生病期间单方面解除劳动合同,公司需要承担以下法
产假休完后能否提交辞职申请?
可以。 产假休完后,劳动者有权提交辞职申请。具体操作如下:1. 提前三十天向单位发出书面辞职通知;2
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
焦作律师
焦作找律师
焦作劳动纠纷律师
焦作劳动合同纠纷律师
博爱县律师
孟州市律师
沁阳市律师
温县律师
武陟县律师
修武县律师
解放区律师
中站区律师
马村区律师
山阳区律师
焦作房产纠纷律师
焦作公司法律师
焦作合同纠纷律师
焦作婚姻家庭律师
焦作交通事故律师
焦作劳动纠纷律师
焦作刑事辩护律师
焦作债务债权律师