法律问答

请问我想咨询未和用人单位签订劳动合同，刚满一个月，被无故辞退，可以申请补偿吗

劳动合同纠纷

2021-03-05 09:19:27

无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期未满公司提出解除劳动合同需要赔偿吗

合同纠纷 375

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

试用期辞退员工要提前通知吗

试用期辞退

试用期辞退员工要提前通知吗

没有签订劳动合同，工作了两年多，用人单位无故解雇，可以申请赔

单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用期离职申请

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用未满一月，无正当理由被辞退，而且没有签订劳动合同，如何申

劳动者在劳动合同期限未满时被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，按照《劳动合同法》第四十七条　经

本人未与公司签订劳动合同，工作已满半年未满一年，被公司无故辞

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违

你好，我在一公司试用期被无故辞退，但是没有签订正规的劳动合同

第一，第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动

入职时劳务承诺的补贴现在不给怎么办？

你好，这种情况可以投诉或者仲裁

元旦假期，但要求晚上自学是违法的

可以向教育局投诉

我们集团要裁员，但是不给我们发1-5月份的年度绩效，这个合理

裁员时公司应支付年度绩效。若公司拒绝支付，员工可选择劳动仲裁或诉讼要求支付。选择时应考虑证据充分性、

如果劳动合同不完整，只有乙方签署了手印，合同中的许多事项都是

劳动合同的字号、字体等都由双方当事人自由协商确定，另外，劳动合同可以手写，也可以打印。这些形式方面的

员工工作一年十个月需要支付多少赔偿？

你好，建议申请劳动仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

雅安律师宝兴县律师汉源县律师芦山县律师名山区律师石棉县律师天全县律师荥经县律师雨城区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权