被公司突然辞退，我要求一个半月的赔偿，他不给。
开始入职的时候他拒绝给我交保险，保险的费用都是从我工资扣的，走的公司的账户，当时就是因为生育险个人无法交（我每个月工资到帐都是比合同上的少保险的钱）
老板设套逼我辞职，让我停工，但是并没有说多长时间，回家后我发过一个短信给他，我说：老板，你给我办解聘吧，材料发到我居住的地址，这是我的原话，后来他发给我解聘通书上说辞退我原因是我的专业与公司要求不符，我正式入职的时候发过短信给他询问我能否胜任这份工作，他的回复是非常好，然后办理的入职。
现在我想咨询一下，我这种情况，申请仲裁的话可以胜诉吗？
仲裁
2018-12-25 09:51:06
律师解答共有4条
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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
