我是2011年5月份在这家公司上班的?一开始使用期2个月?底薪1200加200元补贴?未签劳动合同??到7月份试用期过了??突然公司制度改变??工资没有底薪只有提成，按照每月从客户那收回的代理服务费的25%提成（财务代理记账公司）?而且是按照当月收的代理费用才能到次月提成这个月的工资?（比如说3月全部服务费8400?但只收回部分客户的月服务费?3000截止到那个月最后一天?提?那到4月15号发三月份工资时为：3000*25%=750??其余的提成只能等到收取费用当月的后一月15号才能发?所以很多时候工资时多时少?生活都很困难??2012年1月份回到家后以未完成工作为由拖欠工资2400元?至2月份上班后完成工作才得以发放)?公司到现在都未签劳动合同?2011年8月份时候公司说不买社保的?每人补贴400元?并让我们写了保证自愿放弃购买社保并盖手印。请问下我现在离职需要提前一个月说明吗??前几天有一个同事离职?交接的时候老板故意找茬?工资问题一直拖到4月才结（3月离职并以交接好）??我想问下离职的话我4月份的提成工资可以拿到吗（服务费用还没收回）?怎么做?需要准备哪些证据？
劳动合同纠纷
2018-12-25 10:01:10
律师解答共有4条
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
