您好??我是一名应届毕业生??在一家培训机构上班的第二天就签了一年的合同????刚开始说的工作很简单??而且不用去做招生宣传的事情??试用了一个月在第二个月时我提出过要辞职??但是因为哪里的老师叫我在做个把月??所以我就说我集训做下去??可是在第二个月末我因为听力下降要求辞职当时我还没确定什么时间辞职在第二天就被他们呢辞了??他们说要扣一个月押金??之后我说提前一个月辞职可以解约合同???他们说没这个必要???到第二天他们呢??又答应我去上班??可是安排的工作室发宣传单???而且时间是上午7点到十点下午三点到七点???晚上有课的还得去上课???现在觉得额太累了??可以辞职??拿回押金吗

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；