您好，我公司一员工，未经请假擅自离岗超过一周了，员工自己表示，愿意公司以旷工处理他。我想请问，公司这时可以不以旷工来处理员工么？（因为公司认为，该员工想以旷工来拿取苏州XX的失业金）
2021-03-06 16:42:36
律师解答共有3条
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如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿。
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如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
