法律问答

去公司跟老板娘面谈老板娘说的是第一个月试用期5500，第二个月6500，现在因为身体不适提前一个月辞职，现在工资结算每个月只按5500计算，当初没签劳动合同，也没给我们交保险

劳动合同纠纷

2021-03-06 18:35:32

按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
劳动者工资被欠的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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试用期没签合同可以随时辞职吗？

劳动合同纠纷 1375

就是我是试用员工然后觉得工资低了提出辞职老板不肯还要我做到一

你好，可以辞职。先协商协商不成可以去劳动监察部门投诉

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

试用期辞职工资怎么发

试用期离职工资什么时候结算完

试用期工资结算

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用期离职申请

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离职后发上个月工资，说是没干满三个月所以按一个月我2300算

1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个

前几天提出辞职，之前说的第一个试用期保底2300，没有签劳动

根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签

没签合同，当初说是试用期3个月，试用期工资1500。现在因为

员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交

一个月休息五天违反劳动法吗？

这要结合公司的工作制度判断

实习期满了我就走了，他要是不给我开证明怎么办？

可以跟公司协商解决

合同到期后公司没有和我续签劳动合同我依然在上班，我可以被迫离

合同到期，公司没有续签合同，但现在仍然在。上班，但是我提出离职情况，我能申请公司支付赔偿吗？公司不能

因为公司合同没有到期。雇员能拒绝不去吗？

建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁维权的

没有劳动合同的情况下我挪用了公款1万多目前还不上，公司那边已

针对您挪用公款的问题，常见的处理方式有：自首、归还公款并求得公司谅解、寻求法律援助等。您可以选择自首

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