我2015年8月1号到A公司上班，月薪谈好税后15K，公司给我劳动合同上写的3000+保密协议12000，实际我每月拿到手税后15K(不包括五险一金)。
现在公司打算注销，再重新注册新公司（法人不变），2016年8月10号跟我们员工重新签订劳动合同，但是工龄不算，我感觉我的权益受到侵害，所以想申请劳动仲裁。
这一年中，公司老板工作日每天要我们加班，合同规定上班时间（9:00-18:00）,前3个月每天加班到晚上20:00，后面9个月基本上每天加班到21:00，
周六也加班，周六加班时间为(9:00-18:00)，所有加班都没有加班工资，工作日加班只管晚饭，周六加班管中饭！
老板去年年底发奖金的时候曾经在QQ群里承诺:年底只发50%奖金，今年6月份再发剩下的50%，但是今年6月份奖金没发。去年年底我拿到了11000的奖金。
我想咨询:
1.?我申请劳动仲裁的时候，该申请多少赔偿？
2.?我有一些证据，比如QQ聊天加班，承诺相关的记录，公司不肯给我新合同连续计算工龄的聊天语音记录，是否该保留，及时提供？
3.?在公司加班的打卡记录，我们员工拿不到，仲裁的时候是否可强制让公司提供？
仲裁
2018-12-25 10:50:47
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动法》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n -
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。
根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。
如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。 -
可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。
协商(和解) 协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
调解 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
仲裁 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
