我在单位工作了将近6年，前5年公司每年签约一次，今年只和我签约3个月，5月份合同到期后，没有和我继续签约，也没有事先通知我不继续签约，公司是否应该支付经济补偿。
2021-03-07 07:45:05
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动合同到期，公司不继续签的，可以按照每工作一年就多支付一个月的工资的标准要求公司补偿。
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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