本人在2010.3.25休完产假回公司上班?遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系?在劳动仲裁文书上?只要求公司支付了一定的金额?对产假工资并没有约定?现在公司起诉我返回产假工资?这样合理吗?
在劳动仲裁的时候?我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间?公司有在正常交社保?我有领到上海社保发的产假工资.
另外公司同事在我之后休的产假?产假之后与公司协商解除劳动关系?公司也有支付产假公司?并没有要求返回产假工资的
仲裁
2018-12-25 14:31:39
律师解答共有4条
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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。
如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
