在某个单位工作了将近14年，前3年没有签订劳动合同，没有投保，现在公司裁员，法律规定可以强制要求公司补充吗？
劳动合同纠纷
2021-03-08 17:42:22
律师解答共有3条
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裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。 -
可以要求公司支付11个月的双倍工资
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您好，公司未与你签订劳动合同，如果在诉讼时效内可以主张11个月的双倍工资，但是你这个情况是已经过了诉讼时效的，你可以向单位提出被迫解除劳动合同要求经济补偿金！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
