法律问答
您好,我现在17岁,做暑期工,呃,一个礼拜暑期工,然后辞职了,我可以拿到工钱吗?
2021-03-09 15:46:33
律师解答共有3条
实习生不属于劳动者。童工是指未满16周岁的未成年人。 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。
未满16周岁的属于童工,。。。
辞职不受约束,可以提前提出来辞职
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
童工找暑假工作可以吗
1985
暑假工怎么讨要工资
暑假工工资
暑假工辞职有补偿吗
暑假工辞职
如果老板雇用一个16岁以下的人做暑期工(几十年来减到16岁)
劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认
人咨询过
继续咨询
暑假工辞职怎么辞
暑假工辞职
我就是一名暑假工,想辞职,但加工厂以员工流失率为由,不认我辞
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补
人咨询过
继续咨询
我17岁。我暑假里干暑假工一个月可是老板不给工资。怎么办?
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣
人咨询过
继续咨询
我孩子今年16岁了,做暑期工,老板不给结工资。还是黑作坊。我
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3015
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2165
举报招童工该打什么电话?
可以去劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1570
工资表能证明特殊工种吗?
看你需要证明什么
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1415
单位实行每月工作240小时上班时长,合法吗?
合法。若单位安排的工作时间合法,则无需特殊处理。若超时,应支付加班费或调整工作安排。同时,应确保员工
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
4月正常的月出勤天数是几天
在不同情况下,处理月出勤天数问题的具体操作如下: 1. 若公司规定与法律法规相符,直接按照公司规定
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1190
公司是外地的我可以在当地投诉吗?
你好,可以进行投诉的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
乐山律师
乐山找律师
乐山律师
乐山劳动纠纷律师
乐山劳动仲裁律师
乐山劳动合同纠纷律师
乐山律师
峨边律师
峨眉山市律师
夹江县律师
井研县律师
马边律师
沐川县律师
犍为县律师
沙湾区律师
乐山市中区律师
五通桥区律师
金口河区律师
乐山房产纠纷律师
乐山公司法律师
乐山合同纠纷律师
乐山婚姻家庭律师
乐山交通事故律师
乐山劳动纠纷律师
乐山刑事辩护律师
乐山债务债权律师