你好，是这样的，我上一家公司是在八月底离职的，当月一共请了十天的事假，然后这十天的事假，公司那边不仅扣了我的底薪，还另外扣了每天底薪的百分之六十，请问这是合理的吗？
2021-03-10 06:17:14
律师解答共有3条
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
