法律问答
你好,在7月29号通知我说解除劳动合同,在8月8号又通知我说调换岗位继续去上班,我该怎么做
劳动合同纠纷
2021-03-10 09:54:58
律师解答共有2条
根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
4923
8月29号通知我们说到9月4号暂停工作,4号在通知我们,我们
参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。具体法律依据如下: 《劳动法》第七十二条规
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
合同解除必须通知对方吗
01:20
2345
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
监察法于多少年3月20日通过
2936
我在北京工作,29号我找到领导说不想离职,下午给我发了辞退通
解除劳动合同,其赔偿通常情况有: 一、劳动者主动解除劳动合同: 1.劳动者按照《劳动合同
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
合同解除通知到达是否合同解除
01:23
2345
不能胜任工作解除劳动合同
劳动合同资讯
你好,我是6月23号到现在公司上班,试用期到9月23号,未签
按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳
人咨询过
继续咨询
你好,我是9月14号接到通知说单位转型,要和我解除合同,然后
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合
人咨询过
继续咨询
想咨询员工提前一个月辞职,这合法吗?
有没有签合同呢!!
人咨询过
继续咨询
你想签三方自己找的实习工作吗?
你好,根据合同的内容确定
人咨询过
继续咨询
我们公司因合同到期选择不续签,因经济补偿金数额未谈拢,再过两
合同到期,经济补偿未谈拢,可:1. 与雇主沟通,争取合理补偿;2. 准备相关证据,如合同、工资单等;
退休者是否可以担任项目技术负责人
您好,法律法规对此问题并没有明文规定,但是实践中,同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人,能
退休工人饭品合同没有到期,用人单位终止合同,有没有补偿?
退休工人合同终止一般无补偿。操作建议:1)与单位沟通确认终止原因;2)查阅相关法律法规,了解自身权益
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南宁律师
南宁找律师
南宁劳动纠纷律师
南宁劳动合同纠纷律师
宾阳县律师
横州市律师
隆安县律师
马山县律师
上林县律师
武鸣区律师
邕宁区律师
兴宁区律师
青秀区律师
江南区律师
西乡塘区律师
良庆区律师
南宁房产纠纷律师
南宁公司法律师
南宁合同纠纷律师
南宁婚姻家庭律师
南宁交通事故律师
南宁劳动纠纷律师
南宁刑事辩护律师
南宁债务债权律师