劳务派遣协议上只写有甲方(原工作单位)乙方（劳务派遣公司）的签字，没有我的签字，这份协议是否有法律效力？我原再甲方工作，但后来甲方叫我和乙方签订劳动合同，当时也没多想就签了，后来没到一个月，甲方就把我解雇，我已向劳动仲裁申请仲裁。现在他们否认我是曾是甲方的员工，于是作假了一份劳务派遣协议书，上面只有甲方和乙方的签名没有我的签名，当时我没见过的，这份协议书是否有效？我是否可以告他们作伪证？

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 　　劳务派遣协议应当载明下列内容： 　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； 　　
(二)工作地点； 　　
(三)派遣人员数量和派遣期限； 　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 　　
(五)社会保险费的数额和支付方式； 　　
(六)工作时间和休息休假事项； 　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项； 　　
(九)经济补偿等费用； 　　
(十)劳务派遣协议期限； 　　
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； 　　
(十二)违反劳务派遣协议的责任； 　　
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

传真收到的合同如果有双方的签字确认，就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本，但是传真也属于有效的书面形式合同，传真送达对方签收的时候合同就开始生效了。
　　根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。