您好，我想问下，如果我提前30天告知公司要辞职，但是公司以人员不到位的理由，不给办辞职手续。这样是不是违法了呢，我可以要求公司开离职证明吗
2018-07-19 12:03:09
律师解答共有3条
-
离职后，公司开具的离职证明的作用：①到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同，新公司才可以为你转社保、公积金。
-
如果劳动者想要辞职的，通常情况下，试用期内提前三天，其他提前一个月提交离职申请，然后是找有关领导记性离职面谈（确定离职时间），同时完成离职交接单以及工作交接单，用人单位应当完成，工资清算（随工资发放），从而劳动合同终止，并最终确定社保停缴时间
-
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
