你好，我想咨询一下，我是3月份进公司的，进公司之前已经签订了合同，但到现在我不做都快一个月了，还没有拿到劳动合同，而且我写了辞职报告，到本月13号辞职，但由于公司不合理的安排时间，四月最后三天我就没去上班一直到现在，期间就已聊天软件在群里告知旷工三天算自动离职，但本月十号结工资扣了我1000，面试时告知一个月工资1800 100满勤奖，然后本来四月初我就要辞职，可公司领导说我是正式工要按公司规章制度来，我就填写了一张辞职报告，上面写的最后工作日为本月的13号，公司到现在也还没去给我办理退保，请问我该怎么办
2018-12-26 02:04:44
律师解答共有4条
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如果你自己自离或主动辞职，是没有经济补偿金的；公司没有权利派遣到其他单位工作，否则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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需要具体情况具体分析。比如，劳动者提交了辞职报告，劳动者从辞职之日起一年之内，都是可以申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
