法律问答

2018年12.28入职公司第1个月没有签劳动合同2020.4.2离职没有五险一金

劳动合同纠纷

2021-03-11 13:08:10

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签劳动合同必须交五险一金吗？

劳动合同纠纷 1205

合同没有到期的公司辞职，工作的1年5个月公司没有保险

一般来说，当保单快到期了，保险公司提前一周或者二周发短消息到投保人的手机中，提醒消费者交费，倘若出现

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同入职多久签

劳动合同入职多久签

01:27

员工离职后五险一金怎么办

五险一金资讯

员工离职后五险一金怎么办

试用期没有五险一金吗？

劳动合同纠纷 1500

工作了第8个月了，老板没有签劳动合同，也没有给我交五险一金

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

在试用期有五险一金吗

在试用期有五险一金吗

01:48

职工离职当月五险一金怎么交

五险一金怎么交

职工离职当月五险一金怎么交

您好入职6个月了签订了一年的劳动合同但公司没给转正，也

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法

入职4个月，公司不给签订劳动合同，不买五险一金

公司不和员工签劳动合同，不交社保高后果：公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要

公司安排员工休年假，但员工不同意仲裁

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

然后我离开了原公司，那我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

实习期完还有试用期合法吗，法律怎样规定

合法。实习期非劳动关系，试用期则属于。若遇实习期后还有试用期，1. 应明确试用期时长合理；2. 试用

公司年假究竟是怎么规定的

公司年假依据工作年限而定，处理方式包括与单位协商休假时间、申请劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑个人实

合同已履行完毕可否解除合同

合同已履行完毕后，通常无需采取任何操作，因为合同效力已终止。如发生争议或违约情形，可根据合同条款采取

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

荣成市律师乳山市律师文登区律师环翠区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权