法律问答
劳动合同没到期,年龄刚满50岁,公司辞退我有补吗
劳动合同纠纷
2021-03-12 11:45:20
律师解答共有3条
你好,满五十周岁的,双方关系按照劳务关系处理。故没有解除劳动关系的经济补偿金。
如能拿到公司盖章的辞退通知原件就可,如有困难可电话联系或添加微信沟通。
女性劳动者年满五十周岁,则达到退休年龄,用人单位可以终止劳动合同并且无支付经济补偿的义务。故你可以公司协商,要求公司给予经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
50岁解除劳动合同可以吗
合同纠纷
839
满了50岁,公司要辞退我说到了退休年龄,但劳动合同未到期,可
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
我是女性年满50周岁了,但劳动合同未到期,公司辞退我要赔偿我
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗
劳动合同试用期
公司辞退员工,可以要到补偿吗,员工入职年龄50虚岁,辞退年龄
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内
人咨询过
继续咨询
请问我年龄己满60岁,但我与公司的劳动合同还有2年未满,公司
你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保
人咨询过
继续咨询
签了六个月的合同,能提前走吗?
您好,建议协商处理
人咨询过
继续咨询
应届毕业生与公司网签,但是没有解约对下一份工作有影响吗?
根据合同约定进行处理!
人咨询过
继续咨询
签实习合同,直接跑路会怎么样?
可能需要承担违约责任
我在公司工作了18年,被公司解雇有经济补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
与中介签订了三个月的合同。然后他在三个月前就被解雇了
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
保亭律师
保亭律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权