我在一个国企上班?是从07年9月开始上班的，?经过3个月的试用期?和公司签定了3年的劳动合同，然后工资是从老员工的50%开始拿起?每3个月升10%，依此类推??直到最近才拿上100%的工资??在这期间我的工作和同岗位的老员工是一样的?
??最近才听说新劳动法有同工同酬这规定?请问像我这类型能向公司索回没有拿到100%之前的工资吗??我手上有工资单?谢谢！~~！
劳动合同纠纷
2018-12-26 10:09:15
律师解答共有4条
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1：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2：住房公积金属于福利待遇，和工资有区别。
3：人社部相关司局负责人早在13年的时候就明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
4：如果对公司做法不满意，可以投诉或者仲裁 -
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
