企业掉岗减薪，不同意也不分配工作中，该怎么办
劳动合同纠纷
2021-03-12 18:52:29
律师解答共有3条
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
可以申请劳动仲裁
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要看调岗的职位和之前的区别大不大，一般情况下，单位是有权根据生产经营调岗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
