我所在省属国企规定：管理岗员工满五十五岁内退，否则，就得同意转为工人岗，降低薪酬，才能继续工作。请问此规定是否合法？如果不合法，我是否可以据此要求解除劳动合同？因用工单位过错而解除劳动合同，依法应该获得怎样的补偿？谢谢。
劳动合同纠纷
2021-03-13 11:14:57
律师解答共有3条
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不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。
1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。 -
不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明：
（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
（2）劳动者主动辞职。 -
无过错解除劳动合同的补偿：用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
