法律问答
劳动合同未到期,企业单方面解除合同,应给劳动者什么补偿。
劳动合同纠纷
2021-03-14 06:32:03
律师解答共有3条
根据我国法律规定,劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内,则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的,则可以提前一个月向公司提出离职申请,并且进行相关手续的办理以及工作的交接,完成后即可离职,不需要进行赔偿。
你好,单位需要支付经济补偿金
合同到期公司未与劳动者续签的,可以主张经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者能否单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
995
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
劳动合同到期不续签补偿有哪些
20140
合同没到期单方解除合同需要赔偿吗
单方解除合同
用人单位单方面解除劳动合同,应给劳动者怎样的补偿
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
劳动合同己到期,可以解除合同吗?要不要给劳动者补偿
以劳动合同为例,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下
人咨询过
继续咨询
请问如果在劳动合同未到期期间,用人单位单方面解除劳动合同,劳
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被
人咨询过
继续咨询
如果劳动合同到期,用人单位解除劳动合同,请问用人单位该如何补
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。
人咨询过
继续咨询
年休假满十年是周年还是虚年区别是
年休假满十年的计算以累计工作年限为基础,通常通过查看员工档案、社保记录等方式来确认。选择不同处理方式
人咨询过
继续咨询
签订劳务合同的员工因病去世有哪些补偿?
你好,一般有丧葬费和供养亲属抚恤金
人咨询过
继续咨询
请刷离职员工的饭卡,你会得到经济补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
送外卖的可以极速离职吗?
送外卖离职需根据情况处理。兼职者可随时离职;专职者则需提前30天书面申请。如违反规定,可能面临赔偿责
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权