法律问答
我在试用期突然被解除合同,但合同上没有写明试用期期限,可以申请劳动
仲裁
吗
仲裁
2021-03-14 17:31:48
律师解答共有3条
如果超过试用期,企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
试用期可以解除合同,试用期解除劳动合同提前三天。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动仲裁有期限吗
2752
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
劳动仲裁起诉期限
985
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
试用期与劳动合同期限的规定
劳动合同期限
只签了一个月试用期合同,直接申请了劳动仲裁。6试用期合同。请
动合同到期,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工
人咨询过
继续咨询
入职时签的合同人事说是试用期合同,只填了试用期工资,请问这种
用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、调岗属于变更劳动
人咨询过
继续咨询
申请劳动仲裁应该怎么写?我只有试用期的劳动合同而且没盖章但是
请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
人咨询过
继续咨询
营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要
交通事故赔偿
25
用人单位在我试用期内没有与我签订试用期合同,是否合法呢?是否
没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁。 一、工资支
人咨询过
继续咨询
被撞了去医院该怎么处理
交通事故赔偿
25
事故理赔误工费怎么样算
交通事故赔偿
20
出车祸后的误工费怎么算
交通事故赔偿
20
车祸误工费用由谁赔偿
交通事故赔偿
15
车祸误工费怎么样计算和赔偿
交通事故赔偿
10
加载中