法律问答

没有签劳动合同，之前已经发过的工资，申请劳动制裁的时候能按双倍再支付吗？

劳动合同纠纷

2021-03-15 10:04:59

根据北京地区的司法案件实践来看，您的仲裁请求有极大的可能性不被支持。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的，用人单位就不需要支付双倍工资了。
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 7505

王靓华主任律师

广东华勋律师事务所

未签劳动合同怎么证明劳动关系

未签劳动合同怎么证明劳动关系

01:26

未签劳动合同赔偿双倍工资吗

劳动合同纠纷 5020

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