我在理发店上班，每个月1_30号工资下个月的十五号发，等于压半个月工资，我十月份一个月干完之后应该十一月十五号发，但是我十一月三号不正常离职，我们没有劳动合同，现在店里告诉我这是不提前说辞职和培养我的代价，就等于十月份的工资不给我发了，我想问问怎么解决
劳动合同纠纷
2018-12-26 16:37:09
律师解答共有4条
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
