我们公司经营不善,一方面和我解除劳动合同,没有事先通知,该怎么赔偿呢?
劳动合同纠纷
2021-03-15 15:51:42
-
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《劳动合同法》
第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
-
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。