与公司签订无固定期限合同，现公司撤销部门，调整子公司上班，要求与子公司重新签订劳动合同，时间从现在开始，并非无固定期限合同，有什么权利，解除合同，可以得到什么补偿？
劳动合同纠纷
2021-03-15 18:53:24
律师解答共有3条
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 -
你好，根据你的工作时间给与经济补偿 。
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要看具体情况来定，一般的，应当满一年给予补偿一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
