法律问答
在公司工作了六年,公司现在签的合同中新增加了一项内容,既解除劳动合同只赔偿一个月,这样合法吗?
劳动合同纠纷
2021-03-16 12:43:02
律师解答共有3条
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司让员工签外包合同违法吗?
劳动合同纠纷
4696
签了三年合同,试用期一个月,公司要求调岗,不然就离职,这样算
职工对调整岗位没有异议,但对降低工资待遇提出异议,那么企业降低工资的做法是否合法?现在有三种观点:
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位劳动合同期限可以签半年吗
01:22
2345
公司变更合同内容可以要求赔偿吗?
合同纠纷
660
离职签订保密协议一定要给补偿金吗?
离职保密协议补偿金
胡文律师
北京市京师律师事务所
什么情况下可以解除股权转让合同?
01:56
2345
用人单位签订竞业禁止条款有无限制?
竞业禁止协议
我是一家公司的员工,签订了三年合同,合同上面注明三个月转正,
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。 只要劳动
人咨询过
继续咨询
我在公司上班八年了,无定期合同,现公司要解除合同,只给一倍赔
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间
人咨询过
继续咨询
我工作六年只签两年合同,公司解除劳动合同,如何赔偿我?
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
人咨询过
继续咨询
如果学校安排实习不合适,你能抱怨吗?
按照学校规定办理
人咨询过
继续咨询
没有签劳动合同,没有交社保,有打卡记录,和公账工资转账记录,
可以直接离职,但应书面通知并确保有证据。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性
人咨询过
继续咨询
我在一家公司工作了十年,现在老板把公司转给了另一位老板,是否
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
我在实习期间跟老板提出离职老板不给房补饭补老板是不是违法?
可以向劳动局投诉的
试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少?
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;一般无法主张经济补偿,如单位涉嫌
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
杜尔伯特律师
林甸县律师
肇源县律师
肇州县律师
萨尔图区律师
龙凤区律师
让胡路区律师
红岗区律师
大同区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权