没有签劳动合同，没有交社保，有打卡记录，和公账工资转账记录，可以直接离职吗？
劳动合同纠纷
2024-05-23 19:00:57
律师解答共有3条
-
可以直接离职，但建议先书面提出。未签劳动合同和未交社保，可主张经济补偿、双倍工资及补缴社保。如协商不成，可申请劳动仲裁，注意保留与用人单位的劳动关系证据。
-
可以直接离职，但应书面通知并确保有证据。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身权益保护及时间成本等因素。
-
可以离职。操作建议：1.书面提出离职并保留证据；2.与单位协商经济补偿等事宜；3.如协商不成，准备相关证据申请劳动仲裁；4.注意劳动仲裁时效为一年，及时采取行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
