你好，我有一个员工，只签订了试用期三个月合同，转正没来得及签，工资4000，三个月后离职，在公司半年，离职后起诉我赔偿，他以没签订正式劳动合同为由，要求我按深圳市人均工资一万多赔偿六个月的双倍工资。 咨询两点，1，他按照市平均工资计算是否合理 2，试用期合同三个月期间，我是否也要双倍赔偿工资。
劳动合同纠纷
2021-03-17 00:09:52
律师解答共有2条
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需要。按照《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
