国庆期间上班公司不愿意给加班工资只给员工国庆过后三天假期合理吗？我们该怎么处理
2021-03-17 07:08:13
律师解答共有3条
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用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
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国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍。如果员工不上班的，公司应该按照正常的出勤来计算工资。但是，员工不上班给公司造成损失的，也是要承担相应的责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
