律师您好，我在一家物业公司工作快满四个月了，在我刚入职时，签了一份2年的劳动合同，在第二个月公司又强制我们签了一份薪资合同，如果不签，就等于自动离职，或作辞退处理，????????在之前了解到，公司在2017年以前，在公司工作满一年以上，每年年底会有一个五千元的年终奖发放，然在让我们签这份薪资合同时，口头告知我们，以后年终奖不会发了，均摊分配到每个月，在这份薪资合同上写，每个月上六休一，固定工资是4615元，如果多超出工作日，公司不会计算多余工作日工资，并口头告知，如果少于工作日则扣双倍工资，包括事假在内，?????????然就在我们发放二月份至三月份工资时〈工资计算日是每月二十号至下月十号为截止日期〉与当初签的薪资合同有很大悬殊，在找财务沟通时，却告知我们说，每个月上二十七天班才能拿到当初签的那份4615薪资标准，?????????如果按照公司财务这个说法，每个月上六休一怎么怎么能够工作二十七个工作日，?在实际发放的薪资和合同上的薪资差数能要回来吗，该如何维权，?谢谢

一、年终奖可否不和当月工资一起计算个税　　
1、年终奖金应纳税额　　年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率　　年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数　　
2、工资个税的计算公式　　应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数　　
3、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税。　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　
4、扣除标准　　个税按3500元/月的起征标准算　　
二、个人所得税税率　　个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：　　
1.工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。　　
2.个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。　　
3.比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。