员工经常性迟到旷工借调二店期间上三天班迟到2天旷工一天去年年底便让他回去
劳动合同纠纷
2024-06-29 15:26:04
律师解答共有3条
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员工经常性迟到旷工，公司首先应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，明确员工的行为是否构成严重违反公司规章制度。如果构成，公司有权解除劳动合同。同时，公司应当确保规章制度合法、合理，并经过公示或告知员工。在处理过程中，公司应当遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
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员工在借调期间迟到旷工，公司应先与借调单位沟通，了解具体情况。若员工行为严重，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若不严重，可给予警告或处罚。具体操作需结合公司规章制度和借调协议。
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员工迟到旷工，公司可采取以下法律手段维护自身权益：1. 依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同；2. 要求员工赔偿因迟到旷工给公司造成的损失；3. 在员工工资中扣除相应罚款，但需确保不违反最低工资标准；4. 提起劳动仲裁或诉讼，要求员工承担相应法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
