你好，我是企业的HR，企业劳动法人不愿意盖公章另外都没有签名，那样劳动者算合理吗，而且也转正定级后领导干部规定薪酬降50%，职工不同意该怎么维护保养本身利益？
劳动合同纠纷
2021-03-17 08:22:42
律师解答共有3条
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《合同法》第一百一十四条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
根据这一规定，违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。
按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 -
诉讼解决。。
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你好：
根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，因为用人单位未足额支付工资，你可以解除合同并要求经济补偿。
淮北律师 葛超
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
