您好；9月12号报名上班，13号中秋节放假。14号上班:13号能算工资吗？
2021-03-17 11:45:42
律师解答共有3条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
中秋属于法定节假日，单位需要支付相应工资。
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中秋节放假是能计算工资的，按规定属于法定节假日来的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
