我还在一家公司上班十一年了，但如今企业因业务流程少，需一部分人待岗，可是没有薪水，我觉得此外找个工作，在其中一开始2年没签订合同，后边的都签订合同了，我想问一下我可以获得如何的赔偿？
2021-03-17 17:03:47
律师解答共有4条
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公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160; -
依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。综上，在你与公司之间为劳动关系并非劳务关系的情形下，也就是你未超过法定的退休年龄，公司违反劳动合同法相关规定，在应当与你定力无固定期限合同时未与你订立无固定期限合同，已经累计2年多时间。
你有权主张第一年以后，至对方要求你离职之日起的双倍工资。至于解除合同的赔偿问题，如果对方并非依据劳动合同法38条和你解除劳动合同，要求你离职。那么应当支付给你赔偿金，每工作1年支付一个月的工资赔偿，不足半年按照半个月计算超过半年按照1个月计算。
也就是说应该大概支付给你2个半月的本人工资赔偿。顺便提醒一句，从法理角度讲，你们之间虽然未订立劳动合同，但是实际等同于订立你有权要求对方继续履行合同，但是实际上应该是很难那就要回你应得的东西离职吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
