企业对公休的职工本月业绩考核有扣费是合理合法的吗？
2021-03-17 20:39:40
律师解答共有3条
-
扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
-
如果用人单位无故克扣员工工资的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
