你好律师是这样的我这个月上了十天班后面因为有事不能继续在公司上班当面给领导提了辞职但是领导不批也不给我发上个月工资先是说不发后面又以公司亏损为由说给我扣各种补贴然后又说我非正常离职给我延2个月他现在公司都在转让了我不可能等2个月到时候我连他人都找不到我跟他协商我说这个月十天工资不要当给公司赔偿但是我没有给公司造成任何经济损失！我入职公司没有签合同连社保都没有买就是一个不合法的公司！我手机有我上个月这个月的考勤记录他现在连上个月工资都不给我一直采取冷处理！请问我现在该怎么办呢
2021-03-18 09:54:46
律师解答共有3条
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。 -
被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
