现已经劳动仲裁中。。。公司并没有签订书面合同，他辩解说签了 2 年（这两年没有任何书面证据）的合同，在1 年后由于我抄写解除劳动合同时抄错，写成“解除自两年X月X日时签订的劳动合同”对我十分不利，法官有可能会依此认为合同是存在的。这解除劳动合同单给公司时，领导当时拿着单并没有签字，于是我继续再做了半年再写第二份解除，他还是没有签字，于是我离开公司去劳动仲裁。我想问问这种情况，我只是解除了1年的劳动关系，那后面半年我继续工作而公司又没有继续和我签订合同，这算不算新的不签订合同的开始（需要再试用期么），我可以索取后面没有签合同的双倍工资么？另外能不能追加拖欠工资的25％赔偿。问题补充：另外公司方面自称的签了合同的内容跟其举证有矛盾，例如其称是按计件计算工资，而其工资单表明工资是按计时算的，我是否可以以此为依据为视为无效合同，追加第一次1年的25%赔偿。另外公司打算起诉我泄露公司秘密，原因在我摄像了考勤记录、上班时考勤的动态录像以及我工作间的考勤打卡机前的他人入厂时的押金收据。这些涉及泄密么。
2018-12-27 10:59:28
律师解答共有4条
-
试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。
如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。 -
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
