进企业一年八个月，那时候未签署劳动合同书，现孕期六个半月，如迫不得已辞职，应获得什么赔付？
劳动合同纠纷
2021-03-18 18:19:17
律师解答共有3条
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1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。
2、如果你朋友现在已经怀孕，则公司不能解决合同。
3、如果没有怀孕，公司依法定理由可以解除合同，但必须依法定程序进行通知。
4、如果你朋友同意解除合同，则可以按《劳动合同法》第47条要求经济补偿。 建议，暂时不接受解除合同。 天津康顺法律师 天津顺法法律服务网 -
单位应该支付补偿金等多个项目
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可以去劳动仲裁部门申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
