由于公司利益不好，给员工休假，每月发放最低生活保障，公司几个月后想解除劳动合同，这样计算赔偿金怎么计算，十二个月的平均工资是平均休假的几个月？这不是降低平均工资吗？结果，那几个月只发了几百元。那样的话，几个月的赔偿越少，十二个月和几百元一起计算，还是平均？
劳动合同纠纷
2021-03-18 19:03:19
律师解答共有3条
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通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。
用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。 -
不合理，应该计算在内，达不成一致意见，可仲裁
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抚恤金：如果其配偶无工作（无退休金），其单位给其配偶按月发放抚恤金，其标准由各地区劳动和社会保障部门确定。河北省2008年规定为20个月，注意最后一个月的各项工资额。
如有未满18周岁的子女，其子女也享受抚恤金。
丧葬补贴：按当地社会平均工资三个月的标准发给死亡者家属。
保定地区可以电话详述
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
