法律问答

93年在原单位工作，2009年因病不能上班，没有签订劳动合同，公司退休，如何计算补偿金。

劳动合同纠纷

2021-03-19 04:09:10

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业补偿金如何计算？

劳动合同纠纷 827

1992-2002年在企业工作，每年签订一份合同，由于单位裁

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

2022企业未签订劳动合同怎么赔偿

签订劳动合同

2022企业未签订劳动合同怎么赔偿

2022年事业单位退休工资如何计算

2022年事业单位退休工资如何计算

我2006年在现在的工作单位工作并签订了劳动合同。期间20

劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

01:40

2022年事业单位退休工资如何计算

2022年事业单位退休工资如何计算

从1989年到1994年，我在一家公司工作，没有签订劳动合同

没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付

82年工作，正式单位，93年12月单位开始交保险，我2013

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：　　 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，

在签订就业协议时，我们并没有告诉我们有违约金

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用

我想问一下被公司解雇了，还是在抖音上发布了自己的视频，而且已

涉及侵犯他人制作的视频版权问题

未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系呢

可以认定。确认劳动关系需综合考虑：1. 用人单位规章制度是否适用于劳动者；2. 劳动者是否受用人单位

老板答应给保底到辞职到期后又后悔不给怎么办？

你好，可以到劳动监察大队投诉

解除了劳动合同还要承担责任吗

解除劳动合同后可能需要担责。具体操作：1. 如劳动者违规解除，应支付包括招录、培训等费用在内的赔偿金

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

迪庆律师德钦县律师维西律师香格里拉市律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权