用人公司单方要求合同违约金是不是合理合法？只要求员工终止合同的合同违约责任，沒有表明企业的合同违约责任，是不是合理合法？感谢
2021-03-19 09:10:40
律师解答共有3条
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根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形：1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社保费的；3未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4单位规章违反法律规定的；5因单位过错导致劳动合同无效的；6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。
你的情况属于第二种情形，因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~ -
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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合同违约责任承担的方式包括：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
