工作了几年，想在集团公司内部调动工作岗位，遇到内部招聘提交申请，调动过去的试用。如果这个时候不适合这个工作岗位的话，公司因为试用期不合格而退休，拒绝退休补偿。在公司原来的单位签订了无限期合同。如果公司不退休而再次调动的话，公司有权降低工资标准吗
2021-03-19 17:12:48
律师解答共有3条
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 -
1、向社保局投诉； -
一是选择直接向劳动监察部门投诉，即时解决；二是离职时提出仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
