法律问答

签订了3年的劳动合同，试用期为1个月，试用期过后被公司辞职，能否向公司申请赔偿。

劳动合同纠纷

2021-03-19 17:30:37

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司在试用期能否解除劳动合同

劳动合同纠纷 4230

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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公司试用期3个月试用期工资5500元，没有签订劳动合同，自己

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