五年没有签订劳动合同的员工工伤应如何赔偿。
2021-03-19 18:25:35
律师解答共有3条
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可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。具体可要求：
1、没签劳动合同，可要求赔偿双倍工资和相当于半个月工资的经济补偿。
2、伤残待遇：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” -
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
